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SuccessFinder®

Scopri il potenziale delle persone con SuccessFinder®

Cos'è SuccessFinder®?

Un test scientifico per identificare il potenziale

SuccessFinder® è uno strumento di valutazione delle competenze e delle attitudini che ha l’obiettivo di identificare le caratteristiche individuali che aiutano a prevedere il successo in specifici ruoli o contesti lavorativi. Viene utilizzato da anni, in tutto il mondo dalle HR per supportare i processi di selezione, sviluppo e gestione del talento all’interno delle organizzazioni ed è ora disponibile anche in Italia.

Componenti chiave di SuccessFinder®:

Valutazione dell’efficacia dei comportamenti: Misura tratti della personalità e comportamenti rilevanti per il successo professionale.
Analisi delle attitudini: Identifica le inclinazioni naturali e le predisposizioni che influenzano le prestazioni lavorative.
Corrispondenza con profili di successo: Confronta i risultati della valutazione individuale con i profili di successo tipici per specifici ruoli o funzioni aziendali.
Feedback completo: Fornisce un report dettagliato con punti di forza, aree di miglioramento e suggerimenti per lo sviluppo personale e professionale.

Perchè utilizzare SuccessFinder nella tua azienda:

Selezione del personale: Aiuta a identificare i candidati più adatti per una determinata posizione basandosi su dati oggettivi.
Sviluppo del potenziale: Supporta i programmi di sviluppo professionale personalizzati per massimizzare il potenziale dei dipendenti.
Pianificazione della carriera: Assiste i dipendenti nella comprensione delle proprie capacità e nella pianificazione delle tappe future della loro carriera.

Cosa rende unico SuccessFinder®

Oggettivo

Fornisce una valutazione basata su dati e analisi scientifiche.

Personalizzato

Offre insights personalizzati che aiutano a individuare le strategie di sviluppo più efficaci per ogni individuo.

Accurato

Aiuta a ridurre il rischio di errori nella selezione del personale, aiutandoti a collocare le persone nei ruoli più adatti al loro comportamento o al loro potenziale.

Come Funziona SuccessFinder

Step-by-Step

Iscrizione al Test: Registrati online.

Completamento del Questionario: Compila il test comodamente da casa tua.

Ricezione del Profilo Dettagliato: Ricevi un report completo sulle tue competenze.

Sessione di Feedback con Luigina Sgarro: Ottieni un feedback personalizzato per sviluppare il tuo potenziale.

Il SuccessFinder® può essere un prezioso strumento di autovalutazione e sviluppo per una vasta gamma di individui e organizzazioni al di fuori del contesto aziendale, aiutandoli a ottenere una comprensione più approfondita di sé stessi e a raggiungere i loro obiettivi personali e professionali.

Perché ogni Imprenditore o responsabile HR può trarre vantaggio da SuccessFinder®

Ogni imprenditore o responsabile delle risorse umane può trarre vantaggio dall'utilizzo di SuccessFinder® per:

Selezione del personale più efficace
Ottimizzazione delle performance
Sviluppo del potenziale e piano di carriera
Riduzione del turnover
Valorizzazione delle differenze
Miglioramento della cultura aziendale
Aumento della soddisfazione dei dipendenti

Per chi è SuccessFinder®?

Imprenditori e manager: contribuisce a identificare, sviluppare e trattenere leader e talenti chiave, gestendone le performance e riducendo i costi associati ad assunzioni sbagliate
Responsabili HR: migliora i processi di reclutamento con dati oggettivi, contribuendo a creare piani di sviluppo personalizzati e identificando le esigenze di formazione e coaching specifiche.
Dipendenti: aiuta a comprendere i propri punti di forza e le aree di miglioramento per pianificare la carriera, ricevendo feedback e formazione mirata per la crescita personale e professionale
Consulenti e Coach: fornisce valutazioni dettagliate per aiutare i clienti a migliorare le loro performance, supportandoli nella pianificazione delle loro carriere con dati oggettivi

Esperta nel Sviluppo del Potenziale Umano

Luigina Sgarro, con oltre 25 anni di esperienza nel supporto allo sviluppo organizzativo, utilizza strumenti innovativi e creativi per aiutare aziende e professionisti a raggiungere i loro obiettivi. Con un background in psicologia e risorse umane, Luigina ha lavorato in vari settori tra cui Automotive, Corporate Banking, Moda, Real Estate e Customer Service.

Psicologa, psicoterapeuta ed Executive, Team e Group Coach con una formazione di eccellenza e una carriera caratterizzata da risultati concreti.

Ha completato cinque percorsi formativi di coaching, due dei quali all’estero, e attualmente ricopre il ruolo di docente di Psicologia Organizzativa per l’International Master of Science in Business Administration presso la Facoltà di Economia dell’Università di Roma Tor Vergata, nonché alla SNA (Scuola Superiore dell’Amministrazione Nazionale).

"Luigina è la persona di cui avete bisogno se cercate competenza, professionalità e affidabilità. Ha il dono di capire le persone a prima vista e una capacità non comune di elaborare piani e soluzioni innovative. Infine, ma non meno importante, ha un senso dell'umorismo unico e un grande cuore."

"Riesce ad arrivare alla causa radice del problema e a suggerire azioni per il miglioramento."

"Ha un approccio entusiasta e un'ottima profondità professionale."

Testimonianze

"SuccessFinder è uno strumento prezioso per il nostro processo di valutazione della leadership e di sviluppo dei talenti. Usiamo SuccessFinder soprattutto per accelerare lo sviluppo dei nostri dipendenti ad alto potenziale e dei futuri leader. Lo usiamo anche per prendere decisioni su assunzioni e promozioni. Apprezziamo particolarmente la semplicità dello strumento e la reportistica dettagliata che fornisce. Abbiamo aumentato la fiducia nelle nostre decisioni sui talenti".

In un anno particolare per la nostra azienda, dovevamo razionalizzare i processi valutativi nelle HR per ridurre i tempi di assunzione, i costi e il turnover dei dipendenti, in particolare per le posizioni di consulente di vendita, che di solito generano fino a 40.000 candidature all'anno. Grazie a SuccessFinder abbiamo velocizzato il processo di assunzione, assumendo alcuni top performer che stanno contribuendo a far crescere il nostro fatturato. Oramai per noi è diventato uno strumento insostituibile. Il 93% delle assunzioni consigliate ha soddisfatto o superato le aspettative.

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